Zum Teil Platzmangel, ungeeignete Arbeitsräume und Arbeitsplätze - schlechte Belüftung oder Zugluft usw. gute zeiten , schöne autos und kollegen alles super toll ..I._So etwas soll von unserem Management / Führungskraft kommen - ALLES GUT, ALLES GUT.Wenn man vier Sterne beim Gehalt/... vergibt, bedeutet das: Tariflohn bei tariflicher Arbeitszeit, Zulagen usw..Dann sind dort logischerweise auch die anderen Punkte um zwei bis drei Sterne überbewertet.Die Personalpolitik steht stark im Widerspruch zu den Unternehmerzielen.Ein Betriebsrat ist vorhanden, er kann aber nur schleppend agieren. Zum Teil zu wenig Platz. Das braucht man nicht fragen. Hohe Mitarbeiterfluktuation. Warum? Es gibt Schlechteres in dieser Region, das darf aber nicht das Maß sein. 2040 den 4. GRUNER.DE | Impressum | Also erst mal abwarten und abwarten und ...."Für Fachkräfte ist es fachlich, finanziell und ... weniger attraktiv.PS: Die guten Bewertungen hier wie z.B. Sinnvolle Innovationen werden aus Ignoranz abgeblockt. Z.B. Weihnachts- und Urlaubsgeld. Hoffentlich ist es nicht in allen Abteilungen so. Für die Generationen Y und Z ist das aber eine Lachnummer. 58%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 36 Bewertungen). Fortschritte gibt es beim Umweltbewusstsein - ist gut bis befriedigend.Das Sozialbewusstsein steckt noch in den Kinderschuhen fest. Wie war das dann bei großen Projekten.Es gibt hier auch eine Art von Kommunikation bei der Behauptungen ausgesprochen werden die noch nie zutrafen und wahrscheinlich nie zutreffen werden.Einige Abteilungen blockieren sich absichtlich oder arbeiten oft gegeneinander. Weihnachts- und Urlaubsgeld wird gezahlt. Today at our headquarters in Wehingen, Germany – and at our assembly plants in Serbia, Tunisia and … Gang. Verschlafene Personalpolitik, nicht offen für Veränderungen. Mitarbeiter brauchen von ihren Chefs eine gute Steuerung, ausreichend Freiraum und ein kollegiales und freundliches Umfeld, wenn er sie nicht an ein anderes Unternehmen verlieren will. Dessen sind wir uns bei Gruner bereits bewusst. Probleme werden von oben lange verschwiegen, nicht weiter geleitet oder erörtert. Die reinste Willkür.Sonder-Sonderregeln oder viele Ausnahmeregeln für viele. Gruner is international. Schaltgerät, Messtechnik & Elektronische Bauelemente | ⌚ Öffnungszeiten | Adresse | ☎ Telefonnummer | Bürglestr. Zu unflexible Arbeitszeiten. Aufbau einer flachen Hierarchie. Ursache ist die steile Hierarchie und die absolute Unfähigkeit bei der Beurteilung ihrer Leistungen, Fähigkeiten und Interessen. Ein Fortschritt findet dort nicht statt.Es werden zu viele Fehler in personellen Angelegenheiten/Entscheidungen gemacht, die mit durchschnittlichen Erkenntnissen/Erfahrungen vermeidbar sind. Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen. Auf ihren Rat wird nicht reagiert. In manch einer Abteilung ist eine L.M.A.A.- Einstellung von sehr großem Vorteil und macht dann weniger Probleme, und bringt Pluspunkte und Vorteile und Sonderwünsche werden erfüllt. Gruner verfügt als führendes Ingenieur- und Planungsunternehmen über ein umfassendes Angebot in den Geschäftsbereichen Hochbau, Infrastruktur und Energie. Es könnte besser sein. Fast die Hälfte der Angestellten klagen über Desinteresse der Führungsebene, wenn es um die Verantwortung für das mentale Befinden der Mitarbeiter geht.Nicht nur die Vorgesetzten müssen sich ändern, sondern das Unternehmen selbst. Wegen sonstiger Standards muss man immer einen ähnlichen Aufwand betreiben. Die Frage war/ist, wie lange diese das mitmach(t)en. Gruner is very much a family business. Alte, weit bekannte Schwachstellen drücken das Image im Kreis.Die handvoll von “Bekannten“ und ihre Dulder oder Unterstützer schadeten das Image so, das in den letzten Jahren noch zusätzlich größte personelle Probleme aller Art entstanden sind. Es ist eine Fähigkeit die man hat oder nicht, wenn man sie nicht hat sollte man sich von dieser Position möglichst distanzieren.Personalpolitik: Führungskräfte müssen öfters überprüft werden. 15 - 17 - 78564 Wehingen Überqualifizierte Fachkräfte erledigen größtenteils einfache Arbeiten, weil bei der Personalplanung, Personalsuche und Einstellung grobe Fehler gemacht werden.Man setzt damit ihre Motivation aufs Spiel, und schränkt sie in ihrer Leistung ein und verspielt damit ihre Loyalität.Es entscheidet einer der nicht zugehört hat und dem der Überblick fehlt. Alte Problemfälle bleiben ungelöst und müssen immer wieder von Mitarbeitern ausgebadet werden, da der beratungs- und lernresistente Vorgesetzte sich querstellt.Unmotiviert, weil Fehlplanung u. Juni 2017 ist er Minister für Wirtschaft, Verkehr, Arbeit, Technologie und Tourismus des Landes Schleswig-Holstein im Kabinett Günther.Zuvor war er von 2009 bis 2012 Vorstandsvorsitzender der Gruner + Jahr AG & Co K Richard Gruner (* 25.Dezember 1925 in Hamburg; † 13. Ist Gruner AG der richtige Arbeitgeber für Dich? Das verbessert die Arbeitsleistung & Kommunikation und verhindert die Flucht der motivierten Mitarbeiter.In bessere Arbeitsbedingungen und gute Mitarbeiter investieren bzw. Der Mensch arbeitet wirtschaftlich, wenn es um ihn herum stimmt. Bewerber/in Hat sich 2014 bei Gruner AG in Wehingen beworben. Rückständige Personalpolitik: Alle personelle “Kontroll-Bewertungen“ (MAG und Mitarbeiterbefragungen) sind nur zum Schein. Anonyme Erfahrungsberichte zu Gehalt, Kultur und Karriere von Mitarbeitern und Bewerbern findest Du hier. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte). Verbesserungsvorschläge Selbst bei einer Internen Bewerbung Null Rückmeldung, über den stand der Dinge wie man es kennt den man muss ständig den Dingen hinterherlaufen und quasi betteln ! diese passen nicht in dieses antike System mit seinen Sauriern. Eine Ausnahme gibt es, schlechter ist akzeptabel. Sicherlich gibt es Kleinstabteilungen für die das alles nicht zutrifft. Als Vergleichslevel den Dre.La. Ein gut bezahlter Schadensverursacher - unzumutbar, störend und absolut überflüssig. Endlich reagieren(dann auch schnell) bei Burnout-Anzeichen(Kenntnisse) oder Boreout-Kenntnisse.Unflexible Arbeitszeiten schüren den Verdacht das die Firma rückständig ist. Viele Intrigen. Die Fachkompetents wird hier ersetzt durch “ich will das so“.Die Umsetzung der flexiblen Arbeitszeiten benötigt mindestens doppelt so lang, wie die Entwicklung und Zulassung eines Corona-Impfstoffes.Für Fachkräfte scheint es z.Zt. Gerne beantworten wir Ihre Fragen rund um Praktika/Ausbildung/Studium oder Erfahrene – sprechen Sie uns einfach an. für die Bachelor-Studenten. Sozialbewusstsein *. Auch im Umgang mit Mitarbeitern taktlos, rücksichtslos, primitiv & schädigend.Die Personalpolitik ist hier eine Antiquität und hat sich nicht weiter entwickelt. Das geht dann nur über sehr viel Vitamin B. Karriere, oft um eine miese Position zu besetzen, oder um eine Position zu besetzen auf der kein billiger Externer zu finden ist.Weiterbildung selten, und wenn, dann sollte es Nichts kosten. Notlösung. eigentlich schon gestern).Nach der x-ten gleichen Beschwerde mit der Ausrede zu kommen “das höre ich zum ersten Mal“ ist schwach.... und eine Lachnummer.Wenn man die sehr guten Bewertungen genauer analysiert, dann interpretiere ich daraus das sich die Schreiber auf einer für sie angenehmen Position befinden, für sie. Das wiederholt sich regelmäßig, weil man unfähig ist dazu zu lernen.Die ursächlichen Fehler versucht man zu vertuschen, durch die Cliquenwirtschaft gelingt das gut. Die meisten sind damit beschäftigt, Schuldige für Fehler zu suchen. "Für alle, die nach oben wollen..." - heißt es auf der Karriereseite. Selten, nicht aufgeschlossen für Aktuelles oder Neues. Wenn man schon Löhne/Gehälter sparen will, dann nicht bei den besten Pferden im Stall, sonst lahmen sie wie der Rest. Wird nicht gefördert, es wird versucht sie gegeneinander auszuspielen. Häring zu nehmen ist doch lachhaft. Im Durchschnitt sind sie mit ihrem Job und den Verhältnissen an ihrem Arbeitsplatz durchaus zufrieden, obgleich sie aufgrund der gemachten Erfahrungen auch einige Punkte bemängeln. Für die Neuen? Die gibt es absolut nicht. Gruner AG, an internationally successful company from Wehingen, develops and produces innovative actuators, relays and solenoids. In der Planung könnte das bis ca. Die um etwa 15% verringerte Grundvergütung(Lohn, Gehalt) wird mit einer sehr, sehr kleinen Leistungspauschale aufgefrischt.Dafür gibt es keinen Euro Leistungszulage, trotz der durchgeführten Leistungsbeurteilung.Die Leistungssteuerung wird damit wesentlich schwieriger bis unmöglich. Im Gegenteil der Trend geht komplett in die falsche Richtung und die Motivation der Mitarbeiter lässt weiter nach. An den mittleren Standards hängt es noch, diese sind noch nicht erkannt, bzw. Das wäre z.B. Mechaniker bekommen eine solide Ausbildung. 2018 After 36 years as CEO, Eduard Spreitzer takes over as Chairman of the Supervisory Board. Es herrscht noch ein traditioneller Führungsstil vor. Eine feste Stelle, ein Duales Studium, einen Ausbildungsplatz mit Qualifikationen für heute morgen finden Sie bei Gruner in Wehingen. Diese wurden erst nach massiven, anhaltenden Druck der Mitarbeiter und des Betriebsrates und nach dem der größte Teil der Mitarbeiter daraus Konsequenzen zog oder mit Gruner abgeschlossen haben, verbessert. Aussagen/Vorschläge/Urteile von ungeeigneten Führungskräften müssen endlich als wertlos registriert werden. Bei der Einhaltung des Geschriebenen kann es auch mal zu großen Streitereien kommen.Einarbeitungen sind oft unprofessionell.Seltsame Bewertungenvom 23.05.2019...Unternehmensstruktur flach und offen?Wenn die Chefs abgeschirmt werden und ihnen nur stark gefilterte bis gefälschte Informationen zu kommen. Begangene Fehler schnell rückgängig machen oder mindestens korrigieren/überarbeiten/nachbessern. Die Personalpolitik befindet sich sei xx-Jahren im Dornröschenschlaf.Der Wille besser zu werden ist nicht da. Verbreiten Unwahrheiten nach Oben und Unten.Geprägt durch ihre Eigensucht und Ignoranz und als Tageshauptgeschäft, die Täuschung.Auch wenn man diese Dinos und deren Taten als außergewöhnliche Belastungen von der Steuer absetzen kann, fehlt trotzdem der Fortschritt der durch die Generationen Y und Z kommen sollte.Die Arbeitsergebnisse sind dort entsprechend der Qualität der Abteilungsleiter/Meister. Die vermeintlich erfahrenen Führungskräfte im mittleren Management spielen sich mächtig auf. Sie erlangten trotzdem vor ca. Die Ergebnisse waren wohl unerwünscht, deshalb hat man die Schwachstellen auch nicht abgearbeitet und nicht wie üblich, in guten Firmen, ausgearbeitet und in den einzelnen Abteilungen besprochen und nach Lösungen/Zielen/positiven Veränderungen gesucht. Das ist kostengünstiger und sogar ohne Hilfskrücke erfolgversprechender. Z.B. Ein selbstgerechtes Auftreten, laufend destruktive Einmischungen, Anordnungen und Aktionen. Besonders schwierige Arbeitsbedingungen wegen AbtL. T +41 61 317 61 6 Finden Sie jetzt 23 zu besetzende Gruner Jobs in Köln auf Indeed.com, der weltweiten Nr. Die Qualifikation einiger Abteilungsleiter/Meister sind sehr fragwürdig. 18.02.2021 Gemeinsam für eine klimataugliche Wirtschaft. Hilfe gibt es bei der IGM.Arbeitszeiten attraktiver gestalten. Note 6 darf man nicht als Basis für den Mittelwert nehmen. Ein Interesse an guten Arbeitsbedingungen ist in bestimmten Abteilungen nicht vorhanden. “Gut mit kleinen Schwächen“ stammen vermutlich aus einer sehr kleinen, isolierten Abteilung :-). Auf ihren eigenen Wunsch wurden schon mehrere Mitarbeiter für ihre berufliche Weiterbildung unentgeltlich freigestellt. Kantine, Betriebsrat, Weihnachtsfeier, Sommerfest, viele Azubis – gute mechanische Ausbildung, ältere Mitarbeiter werden auch eingestellt.Ab dem Jahr 2030 könnte man sich eventuell bei dieser Firma bewerben. Die Umstrukturierung brachte nichts, außer Streit untereinander. Es kommt öfters zu Spannungen, da jegliche Aufgaben immer zuerst an die motivierten und effizient arbeitenden Mitarbeiter abgegeben werden und sich dadurch die Ruhephasen der Anderen verlängern. entscheidende Informationen absichtlich von Oben, oder etwas weiter Oben zurück gehalten. diese reaktivieren.Ein guter Mitarbeiter/Meister kann das Niveau jedes Einzelnen der Abteilung nach oben ziehen, vorausgesetzt, dass der Punkt -Vorgesetztenverhalten- stimmen würde.Ein schlechter Mitarbeiter/Meister in der Abteilung zieht das ganze Niveau, die Motivation und die Leistung stark nach unten.Sich etwas an den Tariflohn annähern und nicht noch weiter entfernen.Eine richtige Leistungszulage einführen, nicht pauschal. Ganz nach dem Motto: Nach oben kriechen, nach unten treten. GRUNER AG Components Ever since our company was founded in 1953 we have successfully tapped into new technologies and constantly developed them further. hinken hinterher.Grobe Fehler der Abteilungsführung/Führung werden herunter gespielt und sehr teuer versteckt. kununu bietet dir 4.617.701 authentische Erfahrungsberichte über Gehalt, Betriebsklima und Bewerbungsprozesse in 969.124 Unternehmen. Gruner AG Wehingen hat einen Artikel veröffentlicht • 13. Zudem ist das Führungsverständnis altmodisch geprägt. Man vergrault “heute“ die guten Mitarbeiter, die man “morgen“ braucht (bzw. Klimataugliches Wirtschaften gehört auf die Agenda der Unternehmen. 15-17, 78564, Wehingen Zu spät erhält man die fehlenden oder genauen Informationen, dann sind schon enorme Kosten erstanden und man beginnt wieder fast von vorne. Sogar höchst ausgebildete Mitarbeiter werden mit einer Gleichgültigkeit abgespeist. kaum, z.T. Raus aus dem Liegestuhl. Andere die 4,6 Sterne, 4,7 Sterne vergeben usw.. Am besten noch raus geballert in Serien von ein paar Tagen Abstand. 20 Jahre diese Positionen, nur durch alte Beziehungen.Durch ihre Unfähigkeit, Inkompetenz, oder Trägheit etwas dazu zu lernen, sind sie leicht zu ersetzen.Wenn die eigenen Interessen eine weit höhere Wichtigkeit haben als die Firmeninteressen. Es gibt Frauen in Führungspositionen. Übersicht, Interesse, Führungsstil, Fachwissen und ... - nur mangelhaft.Dafür meistens kopflos entscheidungsfreudig und starrsinnig – Die schlechten Resultate sind klar vorhersehbar - unrealistisch.Unbelehrbar, und willkürliche Entscheidungen. 38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet. Besonders in Bereichen in denen die Fachkompetenz absolut fehlt.Erst nimmt er einem den Wind aus den Segeln, und dann muss man mit einem Teelöffel weiter rudern. Wenn nicht bekannt, bei der IGM Informationen einholen.Sinn und Zweck und Vorteil der Leistungszulage unbekannt? ! kununu bietet dir 4.617.701 authentische Erfahrungsberichte über Gehalt, Betriebsklima und Bewerbungsprozesse in 969.124 Unternehmen. Undurchschaubare Unternehmensstruktur. 16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Die Fähigkeit der Abteilungsleiter/Meister überprüfen, dann die Problemfälle ersetzen/versetzen oder weg befördern.Arbeitsplätze und Arbeitsbedingungen sollten in mehreren Abteilungen verbessert werden.Z.B. Wichtig wäre eine intensive, ständige, über Monate(z.T. Angestellte/r oder Arbeiter/in Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gruner AG in Wehingen gearbeitet. Niedrige Beweggründe? Warum nicht generell diese Sonder- oder Ausnahmeregeln für sehr, sehr viele. Wer schadet der Firma mehr? Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gruner AG in Wehingen gearbeitet. Auch junge Ingenieure beschäftigen sich viel mit stupider Routine oder unterer Facharbeitertätigkeit. Oder sinngemäß so: Mir geht es in meinem Büro gut, der Stuhl ist bequem, habe nichts Wichtiges zu tun, die Sonne scheint durchs Fenster. Anschließend bleibt die Tätigkeit meistens die Gleiche.Karriere: Nach oben selten, nach unten - kommt auch vor. Und das wird ganz offen gelebt. Jeder ist sich selbst der nächste, kann hier allerdings nicht für alle Abteilungen sprechen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen. Z.B. Gruner AG | 1,070 followers on LinkedIn. Gruner AG Gellertstrasse 55 CH-4020 Basel Switzerland. Umweltbewusstsein: Ist durchschnittlich, Verbesserungen wurden gemacht.Umweltbewusstsein ***. Ständig beschäftigt die Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen. Kein Mensch kennt Gruner und so wird es auch bleiben. Switch to innovations | Gruner is innovative. Für das Sozialbewusstsein gebe ich keinen Stern. Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt. Da muss man um Potenzen höher denken. Am Besten sofort. Kommunikation funktioniert nur dann, wenn es etwas am Mitarbeiter zu kritisieren gibt, und dann auch nur durch die Personalabteilung - sonst traut sich keiner! Keine klare Linie zu erkennen. Dieses großes Einsparpotenzial wird nicht genutzt. Die "Gleitzeit" besteht aus einer Kernarbeitszeit von 8-16 Uhr. Die oberste Führungsetage sollte objektiver sein, sich selbst ein Bild machen und nicht blind auf die Aussagen der üblichen Schleimer hereinfallen.Vielleicht auch mal Stellung nehmen zu den vielen Kritikpunkten und sich damit ehrlich auseinandersetzen, statt immer darauf zu verweisen, dass die negativen Punkte ja nur von Leuten kommen, die einen unbegründeten Hass auf die Firma haben. Steile Hierarchie.Die Mitarbeiterbefragungen wurden nicht durchgelesen. Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? GRUNER AG Bürglestraße 15 - 17 D-78564 Wehingen E-Mail: personal@gruner.de . Berufserfahrung aus anderen Betrieben bringt eventuell große Probleme mit dem “alten Zustand“. Hat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Gruner AG in Wehingen gearbeitet. Leistung und Selbstmotivation machen sich nicht bezahlt. Das Sozialbewusstsein ist mangelhaft, z.T. Hier ist gemeint, hoch auf die Alb und nicht die Karriereleiter. Mindestens 20% unter Tarif.Es ist kein Bewertungssystem/Konzept für leistungsbezogene Entlohnung vorhanden oder aktuell in Planung. Gruner ist innovativ. Die Problemfälle sind bekannt, sich anbietende Lösungen oder Lösungsansätze werden/wurden bewusst jahrelang ignoriert.Bei so einer Führungsriege kann man sich nicht mit der Firma identifizieren.Die Nachfahren von Schafhirten könnten hier weiter Abteilungen führen, ob das noch ausreichend ist? Führungspositionen nach Eignung/Kompetenz besetzen/umbesetzen. Unprofessionelle Personalpolitik. Sie machen ihren Job in keiner Weise, sie sind verantwortungslos gegenüber der Firma und den Mitarbeitern. Wenn man aber die Einen schont, und die Anderen antreibt. Sonst einiges unter dem Tariflohn. Sie liegt in der Willkür der Vorgesetzten. Wer??? Arbeitszeiten attraktiver gestalten, flache Hierarchien, gute Arbeitsatmosphäre, wenig Reglementierungen und gute Arbeitsbedingungen, Home-Office, Firmenfahrzeug z.B. Auf seine zeitgemäße Vorschläge kommen keine Reaktionen, oder haltlose oder antike Ausreden. Die Entscheidung trifft der der keine richtige Lösungen findet. Die positiven Bewertungen hier auf dieser Seite kommen von den Leuten, unter denen der Rest leidet. Nach Jahren der Überlegungen ist keine Änderung in Sicht.Die Bedürfnisse der Mitarbeiter sind Nebensache, bzw. Auch bei sehr kleinen, angeblich wichtigen Projekten werden wichtige bzw. Ansätze sind da. Verhalten und Führungsstil der Vorgesetzten, - Geeignete Führungskräfte einsetzen- Mitarbeiter im Bereich Weiterbildung unterstützen- Inkompetente Personen ersetzen, Mühl Trennung eingefügt, seit 2019 mehr es ist nicht, Es geht aber die Verbesserung ist gewünscht. Berufserfahrung oder sich mit neuen Ideen einbringen zu wollen, ist in mehreren Abteilungen von der Führung unerwünscht und wird dann hart blockiert.Know-how Verluste durch Mitarbeiterfluktuation spielen keine Rolle. Langjährige Mitarbeiter sind nichts Wert, nur die Neuen, dann ein Jahr später sind auch die Neuen nichts mehr Wert, usw..Das sollte man mal als No-Go-Beispiel gesehen haben, diesen Zerfall einer Abteilung oder einer Fachkraft. Eine Weiterentwicklung der Mitarbeiter, der Qualität, der Kenntnisse und der Technik ist dadurch äußerst schwer bis unmöglich.Dadurch kann das Niveau in den Abteilungen und damit bei Gruner nicht steigen.Dem Fortschritt steht hier die Personalpolitik im weg.Es sitzen hier zu viele Alu-Hut-Träger an der falschen Position.Durch Führungsfehler in einer größeren Abteilung entstehen jedes Jahr (Netto-)Schäden im unterem 6-stelligen Bereich.Für motivierte und gute, fertig Ausgebildete können kaum entsprechende Optionen angeboten werden. Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen). einfacher als neue zu finden. Als weltweit größtes Business-Netzwerk hilft LinkedIn Menschen wie Wolfgang Spreitzer dabei, Kontakte zu finden, die mit empfohlenen Kandidaten, Branchenexperten und potenziellen Geschäftspartnern vernetzt sind.
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