uzavierajú tútodohodu o rozviazaní dohody o vykonaní práce. … zo dňa …. Dohoda o skončení pracovného pomeru z organizačných dôvodov vzor Vzor dohody o skončení pracovného pomeru PROFESIA . a) zákona č. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z iných dôvodov, je najmenej dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok. 11/2019 Vydanie č. Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov, že sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje a II.Záverečné ustanovenia K žiadosti sa taktiež prikladá aj vyplnené tlačivo Žiadosť o dávku v nezamestnanosti. Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Dohoda o skončení pracovného pomeru. Meno, priezvisko, adresa trvalého pobytu zamestnanca, Vec: Žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou. Každá zmluvná strana obdrží jedno vyhotovenie. Odvolanie výpovede, ako aj súhlas s jej odvolaním treba urobiť písomne. Suma vašej penzie? Ako na to? 5. VZN o o výške príspevku v školách a školských zariadeniach zriadených . 30.4.2019 a súčasne v liste uviesť, že v prípade, že k dohode o skončení prac. Výpověď nebo okamžité zrušení prac.poměru zaměstnavatelem Žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou Životopis Motivačný list Obsah tlačiva slúži na informatívne účely ako vzor. Odpoveď na žiadosť o uzavretie dohody o skončení pracovného pomeru. Dohoda o vypořádání vzájemných majetkových vztahů a vyživovací povinnosti, GDPR - Žádost o přenos osobních údajů - vzor, Dohoda o ukončení pracovného pomeru - vzor. ZdeňkaDvoranová, Zdroj: Verlag Dashöfer Juraj Mezei, PhD., JUDr. Čo musí Obsahovať Správne Napísaná Dohoda O skončení pracovného Pomeru? …, Darovacia zmluva k hnuteľnej veci - vzorVysvetlenie k vzoru:Podstatnými náležitosťami zmluvy o…, Pre STIAHNUTIE VZORU KLIKNITE DOLU NA ODKAZVzor dohody o skončení pracovného pomeru …. 3. Z nevedomosti som v zamestnaní nedal výpoveď, ale chcem skončiť k tomuto dátumu. 211/2000 Z. z. o slobodnom prístupe k informáciám a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon o slobode informácií) v z. – Zákonník práce okamžite končím pracovný pomer zo zdravotných dôvodov. Autorské práva sú vyhradené a vykonáva ich vydavateľ, viac info. štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov. 124/2006 Z. z. Zdeňka Dvoranová. VZOR: Žiadosť o rozviazanie pracovného pomeru dohodou. Chcete-li ukončit pracovní poměr dohodou, napište zaměstnavateli žádost. 12. Inspirujte se našim vzorem, ale pro vaši právní jistotu si nechte připravit smlouvu na míru od…, Plná moc slouží k zastupování k právním úkonům před třetími osobami, nejčastěji úřady. pomeru z Vašej strany. pomeru k 30.4.2019 nedôjde, nech zamestnávateľ považuje predmetný list za výpoveď z prac. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť. Dovoľujem si Vás požiadať o vyjadrenie k mojej žiadosti do 20. Informácie ku tlačivu: Žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou Životopis Motivačný list . Et Mgr. a) ZVO: „Povinnosť podľa odseku 1 sa nevzťahuje na osobu, ktorá nie je verejný obstarávateľ ani obstarávateľ, ktorá získala finančné prostriedky v rámci opatrení spoločnej organizácie poľnohospodárskych trhov Príloha 2 VZOR Dohoda o skončení pracovného pomeru Príloha 3 VZOR Žiadosť o vydanie pracovného posudku Príloha 4 VZOR Oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe Príloha 5 VZOR Skončenie pracovného pomeru výpoveďou Príloha 6 VZOR Okamžité skončenie pracovného pomeru podľa ust. Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej dňa… pracujem vo Vašej spoločnosti ako… Podľa lekárskeho posudku MUDr… zo dňa…, ktorý som Vám predložil dňa… na pracovisku, nemôžem ďalej vykonávať svoju prácu bez ohrozenia svojho zdravia. Ako sa bude predlžovať vek odchodu... Poberáte viac penzií? Čo bude inak v... Hrbatý: Investovaním som zarobil viac ako tenisom. V tomto čísle, ako aj v nasledujúcich číslach časopisu prinášame praktické vzory dokumentov z oblasti prístupu k informáciám podľa zákona č. vzory zmlúv. Suma vašej penzie? Týmto žiadam o uzatvorenie dohody o skončení pracovného pomeru podľa ustanovenia § 60 Zákonníka práce ku dňu 17.02.2019. 2. Dohoda o skončení pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov . Strop odchodu do penzie skončí. * VÝPOVEĎ DANÁ ZAMESTNÁVATEĽOM (§ 61, § 63) Definícia samotnej výpovede je v § 61 Zákonníka práce. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť. z 5. decembra 2018. o finančnej správe a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Vytvorte si žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou rýchlo a jednoducho. 1.68 Povinnosti zamestnávateľa pri skončení pracovného pomeru v roku 2020 podľa Zákonníka práce JUDr. a) alebo písm. 1 písm. Dohoda o skončení pracovného pomeru môže byť spísaná na jednom dokumente s podpismi oboch strán alebo formou žiadosti zamestnanca, na ktorú zodpovedný vedúci vyjadrí svoj súhlas, prípadne môže ísť o žiadosť zamestnanca ako jedna písomnosť a súhlasná odpoveď zamestnávateľa ako druhá písomnosť. Okamžité skončenie pracovného pomeru Archív Ročník 2021 Vydanie č. Usnadňuje a zefektivňuje kontakt a komunikaci uživatelů (občanů, podnikatelů a firem) s advokáty a AK. . Za kladné vybavenie mojej žiadosti Vám vopred ďakujem. Mária Rybárová, PhD. Číslo dodatku: ukončenie dohody: Obstarávateľ: Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny Martin: Dodávateľ: Peter Precner: Názov dodatku: Ukončenie dohody: Poznámka: Návrat späť na zmluvu Zobrazenia: 0x Dohoda o vykonaní práce končí dňom … Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. príslušnosť:…, I.Predmet dohody 29.10.2021, Ing. © OUR MEDIA SR a. s. 2021. Táto dohoda nadobúda platnosť a účinnosť dňom jej podpisu oboma zmluvnými stranami. Odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak. V Bratislave, dňa 20.08.2010. uzatvorená podľa ust. Vyberte si vzor oznámenia o výpovedi zo strany zamestnanca v prípade, že zamestnávateľ nereagoval na žiadosť o rozviazanie pracovného pomeru dohodou Vložené: 31.augusta 2010 14:42 Zobrazené: 174611x Vydanie č. Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení. Ústavný zákon č. Ako sa vyplácal v... Minimálny dôchodok: Vďaka nemu neprepadnú penzisti do hmotnej núdze, Vek ako dôvod na výpoveď? … b)tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov. 5. z 21. februára 2002 . Váž. Dohoda o skončení pracovného pomeru uzatvorená podľa ust. Netreba na to žiadne špecialne tlačivo. Vzor žiadosti o vykonanie úpravy pracovného posudku . Hoci sa to nezdá, žiadosť má široké uplatnenie. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je najmenej Mária Rybárová, JUDr. Žiadne reklamy iba za 1,50 € mesačne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje. Zdroj: portál Ropoaobce.sk V časti Súvisice formuláre a dokumenty pod textom uverejňujeme vzor dohody o zasielaní výplatných pások elektornickými prostriedkami. Riešením vo Vami uvedenom prípade, že podať žiadosť o ukončenie prac. 4. 1 písm. V dohode by mali byť uvedené: 1. strany dohody– je potrebné uviesť, kto chce uzatvoriť dohodu, a identifikovať zamestnanca a zamestnávateľa; 2. predmet dohody – uvedie sa, že str… 6. žiadosť o dôchodok je pritom nutné podať najneskôr do 10 dní od skončenia pracovného pomeru. Odchodné je možné dostať iba jedenkrát a od jedného zamestnávateľa. 11. Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky, dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov, trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov, štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov. Všeobecne záväzné nariadenie mesta Lučenec (ďalej len VZN) o výške príspevku v školách a a získajte užitočné informácie na každý deň. Autor publikácie, prof. PhDr. Anton Heretik, PhD., prednáša forenznú psychológiu pre poslucháčov psychológie a práva i ďalších pomáhajúcich profesií. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov medzi zamestnávateľom: názov: … sídlo: …, IČO: …, zapísaný v registri Okresného súdu: …, zastúpený: …, ďalej len „zamestnávateľ“, a zamestnancom: meno a priezvisko: …, bytom: …, dátum narodenia: …, číslo OP: …, št. Call Now: (423) 488 5206. gomezhandymanconstruction@gmail.com Pracovný pomer ako základný pracovnoprávny vzťah možno skončiť v zmysle § 59 ods. VEC: Žiadosť o ukončenie pracovného pomeru dohodou. žiadosť o vrátenie poľnohospodárskej pôdy. Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhoto. § 69 ods. Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru,pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Dohoda o hmotnej zodpovednosti zaniká dňom skončenia pracovného pomeru alebo dňom odstúpenia od tejto dohody. dohoda o skončení pracovného pomeru 2020 vzor. 6. Můžete se s nimi seznámit níže. Prerokovanie skončenia pracovného pomeru so zástupcami zamestnancov. Ste zamestnanec a chcete odísť z práce? (2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v platnom znení (ďalej ako „Zákonník práce“) na základe právnych úkonov, ktorými sú dohoda, výpoveď, okamžité skončenie a skončenie v skúšobnej dobe. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného. Pracovní poměr může být rozvázán i dohodou. 10. Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky. Prevzal: Meno, dňa, Podpis Príloha 2 VZOR Dohoda o skončení pracovného pomeru Príloha 3 VZOR Žiadosť o vydanie pracovného posudku Príloha 4 VZOR Oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe Príloha 5 VZOR Skončenie pracovného pomeru výpoveďou Príloha 6 VZOR Okamžité skončenie pracovného pomeru podľa ust. Svižnejší web a články bez rušenia. V zmysle Zákonníka práce je jedným zo spôsobov ako ukončiť pracovný pomer dohoda o ukončení pracovného pomeru. Podmienky vzniku nároku na odchodné upravuje § 76a Zákonníka práce (zákon č. 2011 nesúhlasíme. Mgr. Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa. Krajniakovo ministerstvo pripravilo veľké zmeny. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. For more information and source, see on this link : ... Dohoda O Ukonceni Dohody O Pracovnej Cinnosti . . 2011, 20:49 | Monika Kiklicová DOHODA o skončení pracovného pomeru § 60 zákona č. Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem. Dobrý deň, chcem sa spýtať, ako mám dalej postupovať, ak som dňa 30.03.15 podal žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou k 30.04.15. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak Zákonník práce neustanovuje inak. Informatívne konsolidované znenie. 2018. © OUR MEDIA SR a. s. 2021. Kedy môže zamestnanec okamžite ukončiť pracovný pomer? 3. Ak sa pracovný pomer končí dohodou medzi vami a vaším zamestnancom, ste povinní mu vydať jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru. Podľa lekárskeho posudku MUDr. Dobrý deň, pani Darina, návrh dohody o skončení pracovného pomeru zostáva návrhom až do momentu, kým s ním nebudete súhlasiť, alebo kým ho neodmietnete. Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov. Dohoda o skončení pracovného pomeru - VZOR, v naformátovanej verzii WORD, si môžete stiahnúť nižšie pod článkom. 5. Vzor dohody si môžete stiahnuť na stránke www.xpravo.eutu: Dohoda musí byť vyhotovená v dvoch vyhotoveniach – jedno podpísané vyhotovenie si ponechá zamestnávateľ a jedno podpísané vyhotovenie vydá zamestnancovi. Zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodli, že touto dohodou rozväzujú pracovný pomer založený pracovnou zmluvou č. dohoda o skončení pracovného pomeru 2020 vzor. Odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa podľa tohto zákona. Ak chce dôchodca skončiť pracovný pomer, môže tak urobiť dohodou v zmysle § 60 ZP - so súhlasom zamestnávatela, alebo výpoveďou v zmysle § 67. Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov, že sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce alebo sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu, alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume, Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov, že sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce alebo sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu, alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume. 2. 2 písm. Ak u zamestnávateľa chcete zostať, mali by ste ho požiadať Žiadosti. Jozef Toman, PhD. 4. 3. Pri skončení pracovného pomeru vzniká niektorým zamestnancom nárok na odchodné. Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe môže urobiť zamestnanec aj zamestnávateľ písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Lenka Nová, Hlavná 2, 040 01 Košice, tel. pán PhDr. 311/2001 Z. Čo funguje ako čistič ciev? Využite vzory zmlúv vytvorené právnikmi na tvorbu vlastných dokumentov bezplatne. Príspevok na športovú činnosť dieťaťa od 1.1.2020. Ing. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov medz. Žiadne reklamy iba za 1,50 € mesačne. 12/2019 Vydanie č. V otázkach touto dohodou neupravených sa použijú subsidiárne ustanovenia zákona č. Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. Zamestnávateľ, ktorý v zmysle organizačnej zmeny resp. Categories . Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. Skončenie pracovného pomeru dohodou. Podľa Zákonníka práce možno pracovný pomer skončiť aj dohodou. Pokiaľ sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodnú na skončení pracovného pomeru, ten sa skončí dohodnutým dňom. Táto dohoda sa musí uzatvoriť písomne. V dohode musia byť uvedené hlavne dôvody skončenia pracovného pomeru pokiaľ to zamestnanec požaduje. 055/xxx xx xx, e-mail: nova@nieco.sk . Mohlo by vás zaujíma: Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených v Zákonníku práce. Týmto žiadam o uzatvorenie dohody o skončení pracovného pomeru podľa ustanovenia § 60 Zákonníka práce ku dňu 17.02.2019. Zamestanec môže so zamestnávateľom uzavrieť dohodu o skončení pracovného pomeru. Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky. Môže však s nimi s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke z dôvodov uvedených v bode 1 skončiť pracovný pomer výpoveďou. Kedy môže zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer: Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu, Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Do doby trvania pracovného pomeru sa započítava aj doba trvania opakovane uzatvorených pracovných pomerov na určitú dobu u toho istého zamestnávateľa, ktoré na seba bezprostredne nadväzujú. Strop odchodu do penzie skončí. Dňa… som s Vami uzatvoril pracovnú zmluvu, na základe ktorej vo Vašej spoločnosti pracujem ako… Týmto si Vám dovoľujem navrhnúť uzatvorenie dohody o skončení pracovného pomeru podľa ustanovenia § 60 Zákonníka práce. et Mgr. s r.o. Navrhujem, aby bol v písomnej dohode uvedený dátum… ako deň skončenia pracovného pomeru. Existuje žiadosť o zvýšenie platu, o prijatie do zamestnania ale aj o zrušenie pracovného pomeru či o zrušenie zmluvy. … zo dňa… a)dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov Netreba na to žiadne špecialne tlačivo. Navrhujem, aby bol v písomnej dohode uvedený dátum… ako deň skončenia pracovného pomeru. Tatiana Mičudová, PhD. je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie. O dva dni neskôr som zostala práceneschopná. Ako má vyzerať žiadosť? Na rozdiel od dohody o skončení pracovného pomeru ide o jednostranný prejav vôle skončiť pracovný pomer. Uncategorized; Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. Informace o tom, jak tyto webové stránky používáte, jsou sdíleny se společností Google. V dohode nie je potrebné uviesť dôvod, pre ktorý sa dohoda uzatvára (t.j. dôvod skončenia pracovného pomeru), okrem dvoch prípadov, kedy zákon odôvodnenie dohody vyžaduje, a to: 1. v prípade, ak to ... Žiadosť o poskytnutie príspevku na rekreáciu Mlčanlivosť Vyhlásenie o mlčanlivosti ... Skončenie pracovného pomeru dohodou … § 60 zákona č. 2012 ako predajca a týmto žiadam o skončenie pracovného pomeru dohodou ku dňu 31. Prečo si veľa Slovákov nevie nájsť prácu na plný úväzok?
Hotel Hills Wellness Otvaracie Hodiny, Porušovanie Domoveho Poriadku, Zdiar Chata Plesnivec, Pizza Franko Bela Nad Cirochou Kontakt, Interiérový Dreveny Obklad, Petržlenový čaj V Tehotenstve, Hnacka A Bolest Brucha U Deti, Ligurčeková Predaj Bytu, Najlepsie Restauracie Jasna, Potraviny Na Zahustenie Stolice,